Life Quest Alliance 
おはようございます。Life Quest Allianceの福永です。
「良いものだとは分かっているけれど、うちのような規模では手が出せない……」
中小企業の経営者の方々と話をする中で、よく聞く言葉です。
同様に、
「売上が伸び悩んでいるが、新しい人材を採用する余裕も、応募もない」
「右腕となる管理職が育たず、自分一人で全てを背負い込んでいる」
「社員教育の必要性は痛感しているが、1回数十万円もする研修に投資するのは躊躇してしまう」
こういった悩みも多く聞きます。
地方の中小企業を経営されている皆様にとって、ヒト・モノ・カネのリソース不足は死活問題です。
大企業は資金も人員も豊富にいるため、高額なコンサルティングや研修も受けられます。
しかし、中小企業はそうではない。
地方の中小企業になれば尚更です。
私は、楽天の「中小企業をエンパワメントする」というミッションが好きでした。
本当にサービスを必要としている方々に届くサービスを提供したいと常々考えています。
今回は、そんな想いにちょっとした進展があったので、そのご報告です。
地方の壁を乗り越える仕組み｜なぜ高額研修を「動画」に変えたのか？
最近、地方の中小企業の実情に詳しい方々とお話しする機会が増え、改めてその「壁」の高さに気づかされました。
都内の大企業を相手にする戦略をそのまま持ち込んでも、地方の課題は解決しません。
例えば、弊社が提供している「タレントダイナミクス」という組織開発メソッドがあります。
これは社員一人ひとりの才能をプロファイリングし、適材適所で最大のパフォーマンスを引き出す、いわば「組織の取扱説明書」を作るものです。
リソースが限られている中小企業こそ、1人の社員が持つポテンシャルを100％、120％引き出すことは、大企業以上に重要です。
しかし、従来のパッケージでは、診断テスト代に加え、30万円を超える研修費用が発生します。
先日も、ある社長様が「自分は受けて良かったから社員にも受けさせたい。でも、うちは社員が1人しかいないんだ。30万円はさすがに出せないよ」と肩を落とされていました。
一番このメソッドを必要としているはずの企業に、価格が理由で届けられない。
このジレンマを解消するために、私は自らのサービスを「仕組み化」することに決めました。
具体的には、これまで私が登壇していた合計6時間の研修部分を「動画セミナー」へと置き換えます。
受講者は自分のタイミングで動画を視聴し、学習を進めます。
その上で、最後の仕上げとして私と60分間の個別オンラインセッションを行い、具体的な悩みへの回答やフォローアップを行うという形態です。
- 申し込み
- テスト実施
- 動画セミナーで学習
- 個人セッションでフォローアップ
この仕組みを導入することで、以下の3つの変化が起きます。
第一に、研修コストを大幅に抑えることができます。1人、2人の少人数からでも、無理のない投資で導入が可能になります。
第二に、経営者や社員の「時間的制約」を解消できます。業務を止めて丸一日研修に充てる必要はありません。
第三に、私自身の生産性も上がります。6時間の登壇が1時間のセッションで済むようになれば、その分、より多くの企業のサポートに時間を割けるようになります。
もちろん、実際の研修には、その場での熱量や、社員同士で「〇〇さんはまさにこのタイプだね！」と盛り上がる中で生まれる一体感といった、代えがたい価値があります。
なので、予算や規模に応じて選べる「選択肢」を増やすことが、真のエンパワメントだと考えています。
「うちは小さいから」「予算がないから」と、組織の成長を諦める必要はありません。
大切なのは、今あるリソースでいかに戦うか。
そのための「仕組み」は、どんな規模の会社にも必ず構築できます。
今回の取り組みを機に、それを必要としている企業に届くようなサービスを今後も考えていきます。
タレントダイナミクスの動画セミナーは現在まだ準備中です。
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